Kultur der Prävention
Mit dem Thema “Kultur der Prävention” laden wir unsere Mitglieder und Versicherten in Betrieben, Bildungseinrichtungen und öffentlichen Institutionen ein: Engagieren Sie sich für Sicherheit und Gesundheit bei allen Ihren Entscheidungen und Handlungen.
Bei der Prävention von Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren wurde bereits viel erreicht. Die Anzahl der Arbeits- und Wegeunfälle ist in den vergangenen Jahrzehnten stark zurückgegangen – allerdings sinkt sie in den letzten Jahren deutlich langsamer. Mit einer erfolgreichen Umsetzung der Kultur der Prävention können Sie diesen Trend in Ihrem Betrieb verstärken sowie Sicherheit und Gesundheit als Werte in allen Lebensbereichen verankern.
Neues Denken und Handeln erforderlich
Wir verfolgen das Ziel, eine Kultur der Prävention in Betrieben, öffentlichen Einrichtungen und Bildungseinrichtungen zu etablieren. Wir möchten, dass sich Menschen bei der Arbeit und auch privat selbstverständlich sicher und gesund verhalten. Digitales Arbeiten sowie der technische und demografische Wandel verlangen neues Denken und Handeln. Das gilt auch für die weiterhin zunehmenden psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.
Diese und weitere Themen spiegeln sich in den sechs Handlungsfeldern einer guten Präventionskultur wieder: Führung, Kommunikation, Beteiligung, Fehlerkultur, Betriebsklima und Sicherheit und Gesundheit.
Zur Unterstützung bei einer internen Umsetzung bieten wir Ihnen praxisnahe Instrumente wie den Kurz-Check, die dabei helfen können, die Kultur des eigenen Unternehmens oder Verbandes zu reflektieren.
Kurz-Check zur Kultur der Prävention
Nachfolgend können Sie einen Kurz-Check zur Kultur der Prävention durchführen. Klicken Sie im jeweiligen Handlungsfeld auf das Smiley, mit dem Sie dieses in Ihrem Betrieb bewerten würden. Anschließend erhalten Sie eine Auswertung. Mehr zu den Handlungsfelder erfahren Sie unten auf der Website. Den Kurz-Check für Betriebe und Einrichtungen kann helfen, ein Stimmungsbild des eigenen Betriebes einzufangen. Diesen finden Sie im Anschluss.
Kurzcheck
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Führung
Unserer Führung sind Sicherheit und Gesundheit wichtig und sie verteidigt Zeit und Ressourcen dafür.
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Kommunikation
Wir halten uns gegenseitig gut informiert und reden auf Augenhöhe miteinander.
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Beteiligung
Wir nutzen das Wissen und die Ideen aller, um immer besser zu werden.
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Fehlerkultur
Wir lernen gemeinsam von Fehlern, Beinahe-Unfällen sowie Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen.
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Betriebsklima
Wir gehen respekt- und vertrauensvoll miteinander um und kommen gern zur Arbeit.
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Sicherheit und Gesundheit
Wir haben Sicherheit und Gesundheit immer im Blick.
Handlungsfelder geben Orientierung
Führungskräfte haben als Multiplikatoren und Vorbilder großen Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie werden zum Beispiel in Fortbildungen darin sensibilisiert, Sicherheit und Gesundheit in den beruflichen Alltag einfließen zu lassen und zu thematisieren.
Aktuelles sowie Informationen, wie die Unfallkasse Rheinland-Pfalz die Kampagne umsetzt und in Betrieben und Mitgliedsorganisationen thematisiert, finden Sie in unserem digitalen Magazin ampel unter www.ampel-ukrlp.de.
Die sechs Handlungsfelder für sichere und gesunde Unternehmen
Die Kultur der Prävention widmet sich Handlungsfeldern, die in jedem Betrieb vorhanden und untereinander vernetzt sind. Detaillierte Informationen zu den einzelnen Handlungsfeldern erhalten Sie in den jeweiligen verlinkten Broschüren.
Führungskräfte sind Vorbilder und entscheidende Impulsgeberinnen und -geber für die Botschaft, dass Sicherheit und Gesundheit zentrale Themen im Betrieb sind.
Intensiver Austausch, Offenheit und Transparenz hinsichtlich Risiken und Verbesserungspotenzialen unterstützen das Sicherheits- und Gesundheitsniveau aller.
Die Beschäftigten kennen ihre eigenen Arbeitsplätze am besten. Wer ihr Wissen nutzt und sie an wichtigen Entscheidungen zu Sicherheit und Gesundheit beteiligt, kann effektiver und effizienter handeln.
Das Erfassen von Abweichungen und Beinaheunfällen hilft, Risiken zu reduzieren. Kommt es dennoch zu Unfällen und Erkrankungen, sollte dies offen und ohne Schuldzuweisung angesprochen werden.
Ein gutes Betriebsklima entsteht durch gegenseitige Wertschätzung, Vertrauen und Fairness. Es sorgt dafür, dass sich alle Beschäftigten wohlfühlen.
Die Sicherheit und die Gesundheit der Beschäftigten sollten bei allen wichtigen betrieblichen Entscheidungen im Blick sein.
Dialogboxen fördern den Austausch
Sicherheit und Gesundheit gemeinsam gestalten
- Sie wollen die Menschen wieder verstärkt miteinander ins Gespräch bringen?
- Sie wollen das Verständnis von sichererem und gesundem Verhalten gemeinsam mit allen Beteiligten stärken und ausbauen?
Die Kulturdialoge helfen dabei, zu den Themen Sicherheit und Gesundheit ins Gespräch zu kommen. Sie ermöglichen Führungskräften und Beschäftigten den gemeinsamen Dialog zu sechs Handlungsfeldern, die relevant für Sicherheit und Gesundheit sind. Wie verhalten sich Führungskräfte zu Sicherheit und Gesundheit? Wie teilen wir Informationen? Und wie reagieren wir, wenn etwas schiefgelaufen ist? Das sind drei mögliche Fragestellungen, denen Sie mit den Dialog-Boxen auf den Grund gehen können.
Ein 5-Stufen-Modell dient dabei als Qualitätsmaßstab. Ziel der Dialoge ist es, ein gemeinsames Verständnis für die gelebte Kultur der Prävention im Betrieb zu erhalten. Eigene Beispiele aus dem Arbeitsalltag machen dabei deutlich, wie Situationen erlebt und Verhalten künftig weiterentwickelt werden kann.
Wenn Sie die Sicherheit und Gesundheit in Ihrem Betrieb weiterentwickeln möchten, können Sie die Dialogboxen hier kostenfrei bestellen. Senden Sie dazu eine E-Mail mit Ihrer Anschrift sowie Wunsch-Dialogbox an bestellung@ukrlp.de.
Kulturdialoge: Prävention
Für Betriebe
Die Dialoge zu SIcherheit und Gesunhdeit in Unternehmen ermöglichen mithilfe eines Arbeitsposters Handlungsfeld- und Themenkarten sowie eines Moderationsleitfadens eine fundierte Auseinandersetzung mit Themen zu Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag. Mit Hilfe eines strukturierten Verfahrens werfen Führungskräfte, Beschäftigte sowie weitere Beteiligte einen Blick auf ihre Zusammenarbeit.
Dialoge zur sicheren und gesunden Hochschule
Die Dialoge zur sicheren und gesunden Hochschule ermöglichen mithilfe eines Arbeitsposters, Handlungsfeld- und Themenkarten sowie eines Moderationsleitfadens eine fundierte Auseinandersetzung mit Themen zu Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag. Mit Hilfe eines strukturierten Verfahrens werfen Hochschulleitung, Beschäftigte und Studierende einen Blick auf ihre Zusammenarbeit. Diskutieren Sie verschiedene Handlungsfelder und Beispiele aus Ihrem eigenen Hochschul-Alltag und sammeln Sie Ideen für mögliche Verbesserungsmaßnahmen.
Dialoge zur sicheren und gesunden Schule
Die Dialoge zur sicheren und gesunden Schule ermöglichen mithilfe eines Arbeitsposters, Handlungsfeld- und Themenkarten sowie eines Moderationsleitfadens eine fundierte Auseinandersetzung mit Themen zu Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag. Mit Hilfe eines strukturierten Verfahrens werfen Schulleitung und Beschäftigte einen Blick auf ihre Zusammenarbeit.
Dialoge zur sicheren und gesunden Kita
Die Dialoge zur sicheren und gesunden Kita ermöglichen mithilfe eines Arbeitsposters Handlungsfeld- und Themenkarten sowie eines Moderationsleitfadens eine fundierte Auseinandersetzung mit Themen zu Sicherheit und Gesundheit im Arbeitsalltag. Mit Hilfe eines strukturierten Verfahrens werfen Kita-Leitung, Kita-Träger, Erziehende, Beschäftigte und ggf. Eltern einen Blick auf ihre Zusammenarbeit.
Zeige deinen Kolleginnen und Kollegen, dass du sie wertschätzt
Runterladen, ausschneiden und verschenken …
Nettigkeiten verschenken
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Veranstaltungen zum Thema
Die Unfallkasse Rheinland-Pfalz bietet eine Vielzahl an Seminaren rund um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit an. Unser Veranstaltungsspektrum bietet vielen Zielgruppen in vielen Themenbereichen vielfältige Veranstaltungen.