Unfallkasse Rheinland-Pfalz | MOLA Befragungstool

Mitarbeitendenbefragung MOLA

Bevor Sie eine umfangreiche Mitarbeitendenbefragung starten, ist es sinnvoll zu überlegen, welche Ziele Sie damit verfolgen und ob der MOLA-Fragebogen für Ihre Organisation geeignet ist.

Hintergrund und Ziele des MOLA-Fragebogens

Wenn Sie vertiefte Einblicke in die Arbeitsgestaltung Ihrer Mitarbeitenden wünschen und sich für bestehende Zusammenhänge mit ihrer Zufriedenheit und Gesundheit interessieren, ist der MOLA das richtige Instrument für Sie. Hier werden die wesentlichen Belastungsfaktoren der Arbeitswelt auch unter Berücksichtigung von Digitalisierung, modernen Beschäftigungsformen, der Organisationskultur sowie deren Beanspruchungsfolgen für die Mitarbeitenden abgebildet. Inhaltlich liegen dem MOLA die Überlegungen des Belastungs-Beanspruchungs-Modells zugrunde. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie in der Broschüre “Psychische Belastung und Beanspruchung im Berufsleben” der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

Der modulare Aufbau ermöglicht es, ganze Skalen oder Bereiche dazu- oder abzuwählen. In seiner Gänze erfasst der MOLA auch die Einschätzungen zur Organisationskultur und der individuellen Leistungsvoraussetzungen der Mitarbeitenden und vermeidet so unnötige Mehrfachbefragungen. Der MOLA ist somit mehr als nur ein Instrument zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Er hilft Ihnen dabei, eine gesunde und sichere Organisation zu entwickeln.

Begleiteter MOLA-Prozess mit der Unfallkasse Rheinland-Pfalz

Sie möchten eine erfolgreiche Mitarbeitendenbefragung durchführen?

Wir begleiten Sie in einem strukturierten Beratungsprozess zur eigenständigen Planung und Durchführung der Befragung in Ihrem Betrieb. Über eine Online-Plattform können Sie die Befragung mit unserer Unterstützung eigenständig anlegen, durchführen und auswerten. 

Informieren Sie sich hier auf der Webseite und bei der regelmäßig stattfindenden Informationsveranstaltung, wie der Prozess abläuft.
Zur Informationsveranstaltung

Ablauf des begleiteten MOLA-Prozesses:

Geben wir Ihnen eine Zusage, halten wir in einer Kooperationsvereinbarung die notwendigen Schritte im Prozess fest. Gleichzeitig ist bereits zu diesem Zeitpunkt die Einbindung Ihres Datenschutzbeauftragten wichtig. Nachdem die Kooperationsvereinbarung geschlossen wurde, findet ein 1-tägiger Strategie-Workshop zur Vorbereitung mit Ihrer Projektgruppe statt. Nach dem Strategie-Workshop sind Sie vorbereitet für die Bewerbung, Einrichtung und Durchführung der Befragung. Spätestens dann wird im Rahmen des Datenschutzes eine Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung geschlossen. 

Im Anschluss bewerben Sie die Befragung, richten diese mit unserem Leitfaden ein und führen die Befragung in Ihrem Haus durch. Nach Ende des Befragungszeitraums werten Sie die Befragung aus und interpretieren diese mit Hilfe unseres Leitfadens. Anschließend kommunizieren Sie die Ergebnisse in Ihrem Haus und beginnen mit der Maßnahmenableitung, bei der Sie sich an unserem Leitfaden orientieren können. Ungefähr ein halbes Jahr nach Ende der Befragung geben Sie uns Ihren Abschlussbericht auf Basis unserer Vorlage ab. 

Im gesamten Zeitraum nach dem Strategie-Workshop bis zur Abgabe des Abschlussberichts stehen Ihnen die Expertinnen der UK RLP für Fragen beratend zur Verfügung.